Regelgeving ondernemers


 

 

 

Starten als ondernemer        

Men kan starten als natuurlijk persoon of als rechtspersoon. Een natuurlijke persoon is een mens van vlees en bloed. Een rechtspersoon is een juridische constructie.

Om te starten dienen de onderstaande administratieve plichtplegingen vervuld te zijn. Voor een natuurlijke persoon zijn dat stappen 1 en 3. De rechtspersoon dient al de volgende stappen te doorlopen :

 

  1. Openen van een financiële rekening

    Deze rekening alleen gebruiken voor de verrichtingen betreffende de beroepsactiviteiten.

  2. Oprichting van een vennootschap

    In de meeste gevallen moet u voor het opstellen van de akte beroep doen op de notaris. De notaris legt de akte neer bij de griffie van de rechtbank van koophandel en bij het registratiekantoor van de belastingdienst.

    Voor te leggen documenten :

    • Financieel Plan
    • Bij inbreng met geld: bewijs van de opening van een rekening op naam van de vennootschap.
    • Bij inbreng met natura: verslag van een bedrijfsrevisor.
  3. Inschrijven bij een ondernemingsloket

    Om een handels- of ambachtsactiviteit uit te oefenen moet u ingeschreven zijn in de KBO.

    Voor te leggen documenten:

    • identiteitsbewijzen
    • bewijs van basiskennis bedrijfsbeheer
    • bewijs van beroepsbekwaamheid en specifieke vergunningen indien nodig (bvb leurkaart, beroepskaart voor vreemdelingen, …)
    • oprichtingsakte en beheermandaat
  4. Inschrijving bij de administratie van de BTW

De BTW-administratie activeert het ondernemingsnummer als identificatienummer bij de BTW.

 

  1. Aansluiting bij een sociale verzekeringskas en een ziekenfonds

Direct bij de start van de onderneming dient er een aansluiting te gebeuren bij een sociale verzekeringskas en een ziekenfonds.

 

Eenmanszaak of vennootschap?                

 

Als zelfstandig ondernemer kan u kiezen tussen een eenmanszaak of een vennootschap. Dit kan bij de start, maar kan ook nog wijzigen nadien.

 

Voordelen eenmanszaak :

  • Geen formele structuur, u kan beslissen zonder bepalingen of beperkingen.

  • Geen oprichtingskosten en geen minimumkapitaal vereist.

  • Eenvoudige boekhouding volstaat.

 

Nadelen eenmanszaak :

  • Ondernemers met een eenmanszaak zijn onbeperkt aansprakelijk. Er bestaat geen scheiding tussen hun bedrijfskapitaal en hun privévermogen. Bij faillissement kan het volledig vermogen aangesproken worden. Ook de private-bezittingen komen in aanmerking.

  • Of dit nadeel groot of klein is, hangt van het risico af. Hoe meer investeringen of voorraden, hoe meer risico. Bij freelancerwerk zal dit bijvoorbeeld veel kleiner zijn.

  • Natuurlijke personen (in een eenmanszaak) dienen meer belastingen en sociale bijdragen te betalen dan vennootschappen.

 

Voordelen vennootschap :

  • Vennootschappen zijn rechtspersonen die op zich bestaan en een samenwerkingsverband omvatten tussen personen (de vennoten) of eventueel andere rechtspersonen.Ze kunnen dus als een afzonderlijke persoon optreden. De aansprakelijkheid van de individuele ondernemer is beperkt waardoor privézaken (bij faling) buiten schot blijven.

  • Gemakkelijke opvolging : U kan aandelen verdelen of overdragen.

  • Mogelijke fiscale voordelen.

  • Geen automatisch einde wanneer de zaakvoerder wegvalt.

     

Nadelen vennootschap :
  • Er is kapitaal nodig om de rechtspersoonlijkheid te verkrijgen. Het minimum vereiste kapitaal is afhankelijk van het soort rechtspersoon.

  • De oprichting zelf kost ook geld.Mogelijks dient een notaris ingeschakeld te worden.

  • Er zijn de wettelijke bepalingen die dienen nageleefd te worden. Onder meer een dubbele boekhouding bijhouden, de jaarrekening neerleggen en statuten publiceren.



Werk als freelancer                             

Een freelancer is een persoon die zich verbindt om een tijdelijke prestatie te leveren voor een opdrachtgever. Voor sommige mensen is het een droom om zo hun brood te kunnen verdienen :

  • -Je eigen baas

  • -Thuiswerk ( echter niet altijd mogelijk)

  • -Zelf opdrachten kiezen

    Maar ook voor de opdrachtgevers zijn er voordelen zoals :

  • -De freelancer is een expert in het uitvoeren van de opdrachten waarvoor hij/zij gevraagd worden.

  • -Er moeten niet altijd sociale bijdragen betaald worden, waardoor freelancers relatief goedkoop kunnen zijn.

  • -Freelancers streven naar kwaliteit. Om nog volgende projecten binnen te halen, dienen zij kwaliteitsvolle resultaten te kunnen voorleggen.

 

HOOFD- EN BIJBEROEP

Voor een freelancer in hoofdberoep zijn de regels de zelfde als deze voor andere zelfstandigen. Wanneer je freelancer in bijberoep bent, kan je in sommige gevallen nog beroep doen op een werkloosheidsuitkering. Maar om deze te kunnen behouden moet je voldoen aan bepaalde voorwaarden (bvb niet meer dan 4274 Euro per jaar verdienen). Meer info kan je bij de VDAB vinden.

 

KANTOREN

Er bestaan twee verschillende soorten kantoren voor freelancerwerk. Vooreerst heb je de freelanceplatformen. Dit hebben als opdracht om opdrachtgevers en freelancers met elkaar in contact te brengen. Na het betalen van lidgeld vermelden ze je in een database en ontvang je nieuwe vragen voor freelancerwerk in je mailbox.

Anderzijds heb je de payrollbedrijven. Zij zijn een soort interimkantoren voor freelancerwerk. Hun werking wordt verder in deze tekst meer uitgebreid belicht.

PAYROLLSYSTEEM

De meeste freelancers hebben het zelfstandigenstatuut. Wens je dit om de één of andere reden niet, dan bestaat de mogelijkheid om beroep te doen op het payrollsysteem. Als freelancer krijg je dan een contract dat vergelijkbaar is met interim. Tussen de opdrachtgever en de freelancer komt er een derde partij bij. Er ontstaat enerzijds een relatie tussen het payrollkantoor en de opdrachtgever en anderzijds tussen het payrollkantoor en de freelancer.

De freelancer krijgt een netto salaris en het is de opdrachtgever die op het brutoloon RSZ-bijdragen zal betalen. Bij een payrollsysteem dient de freelancer dus niet bij een kas voor zelfstandigen aan te sluiten. Het kantoor betaalt steeds het salaris. Ook als de opdrachtgever niet betaalt.

Als freelancer (interimaris) kan je ook genieten van een aantal werknemersvoordelen. Wie meer dan 65 dagen per jaar werkt, krijgt een soort eindejaarspremie. Als het project ten einde is, krijg je een C4-document waarmee je eventueel stempelgeld kunt aanvragen.

De freelancer valt onder het zelfde paritair comité als de opdrachtgever. Bij mogelijke ongevallen is het ook de arbeidsongevallenverzekering van deze laatste die tussenkomt.

 

FREELANCER MET EEN ARBEIDSHANDICAP

Vanuit de infovragen die we binnenkrijgen, begrijpen we dat het fulltimewerken als ondernemer voor veel personen met aan arbeidshandicap een moeilijke, onmogelijke, opdracht is.

Maar deeltijds ondernemen is voor de meesten ook niet mogelijk. Zij krijgen een kleine overheidstegemoetkoming en willen deze aanvullen met een beperkte ondernemersactiviteit, maar een wettelijke erkenning in het statuut “bijverdienste” zit er niet in. Aldus wordt hen de zelfde (hoge) sociale bijdragen gevraagd als deze die voltijds actieve ondernemers aan de overheid verschuldigd zijn.

Mensen zoeken dan een uitweg en sommigen komen in het freelancewerk terecht. Ze verrichten freelancewerk onder de payrollregeling. Een zelfstandigenstatuut is niet nodig. Ingeschreven zijn in een payrollbedrijf, gespecialiseerd in diensten voor freelancewerk, volstaat.

Het payrollbedrijf vraagt een vergoeding (een percentage van je loon) en verzorgt de facturatie. Uiteraard dient er ook belasting betaald te worden. Maar geen sociale bijdragen als ondernemer (en dat scheelt toch een flinke slok op een borrel). Voor andere facetten van de payrollregeling : zie voorheen in deze tekst of neem contact met een gespecialiseerd bedrijf. In België zijn er een beperkt aantal bedrijven voor freelancewerk via payroll. De bekendste zijn Tentoo  ( www.tentoo.be ) en Smart ( www.smartbe.be ).

Onze doelgroep zoekt uitwegen om aan de bak te geraken. Het lijkt ons echter fundamenteel dat de overheid een regeling uitwerkt voor ondernemers met een arbeidshandicap die niet in staat zijn om fulltime beroepsactief te zijn. Zij dienen hun kleine tegemoetkoming te kunnen combineren met een deeltijdse opdracht in hun bedrijf.

 

SCHIJNZELFSTANDIGHEID

Er dienen regels gevolgd te worden opdat men niet als schijnzelfstandige zou gezien worden. Schijnzelfstandigheid is aan de orde wanneer je opdrachtgever gaat functioneren als baas. Een freelancer moet zijn eigen baas zijn en er mag dus geen gezagsrelatie bestaan tussen de opdrachtgever en de freelancer. Er mag enkel sprake zijn van een prestatieverbintenis. Het is aangewezen om een overeenkomst op te stellen waarin de betrokken partijen zich verbinden om op zelfstandige basis samen te werken.

Opeenvolgende opdrachten voor slechts één opdrachtgever kan ook op schijnzelfstandigheid wijzen.

Wanneer er geoordeeld wordt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid (en je dus in het statuut van loontrekkende thuishoort) zal vooral de opdrachtgever het gelag dienen te betalen. De bijdragen voor de sociale zekerheid, een boete en een nalatigheidsintrest kunnen gevorderd worden.


Werkloosheidsuitkering en bijberoep als zelfstandige            

 

Werkloosheidsuitkeringen kunnen gecombineerd worden met een bijberoep onder deze voorwaarden:

  • Je bijberoep bestaat reeds minstens 3 maanden voor je werkloosheid.
  • Steeds aangifte doen van je bijberoep bij de RVA 
  • Het bijberoep mag slechts uitgeoefend worden tussen 18.00 u en 07.00 u. 
  • Het bijberoep mag niet behoren tot een aantal sectoren en/of beroepen: nachtwaker, horeca, bouw, leurder, verzekeringsmakelaar…
  • Je inkomsten uit het zelfstandig bijberoep zijn slechts te cumuleren tot 13,7 Euro per dag. Wat je meer verdient wordt afgetrokken van je werkloosheidsuitkering.

Langdurig arbeidsongeschikt? Behoud uw sociale rechten zonder bijdragebetaling!      

 

U wordt ziek en bent voor minstens een kwartaal buiten strijd. Als uw ziekenfonds uw arbeidsongeschiktheid erkent, zal u vanaf de tweede maand recht hebben op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Tijdens deze periode moet u op eer verklaren dat u niet actief blijft in uw zaak. Uw echtgeno(o)t(e), werknemers, …daarentegen mogen wel uw zaak verder blijven uitbaten. Omwille van deze blijvende uitbating blijft u sociale bijdragen verschuldigd.

U kan ook kiezen om de periode arbeidsongeschiktheid te laten gelijkstellen met een periode van activiteit om zo uw sociale rechten te vrijwaren. Tijdens deze periode behoudt u al uw sociale rechten: u bouwt verder pensioen op, blijft in orde met de ziekteverzekering en behoudt het recht op gezinsbijslag. Groot voordeel is dat u geen sociale bijdragen verschuldigd bent voor deze kwartalen.

Om te kunnen genieten van deze gelijkstelling is vereist dat u arbeidsongeschikt erkend bent door uw ziekenfonds, dat u de sociale bijdrage van het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin u de gelijkstelling ziekte aanvraagt, betaald heeft en dat u alle beroepsactiviteit gestopt heeft.

Stopzetten van alle beroepsactiviteit impliceert niet noodzakelijk dat u uw zaak definitief moet stopzetten. Zo kan u in uw eenmanszaak of EBVBA door middel van de nihil BTW aangiftes afdoende bewijzen dat u uw beroepsactiviteit gestopt heeft. Bent u mandataris in een vennootschap dan volstaat het de kosteloosheid van uw mandaat te bewijzen waardoor u niet langer als beroepsactief wordt aanzien.

Niet alle kwartalen waarin u aan de voorwaarden voldoet kunnen worden gelijkgesteld. Slechts wanneer de arbeidsongeschiktheid aanving in de loop van de eerste maand en eindigt in loop van de laatste maand van een kwartaal komt dit kwartaal in aanmerking voor de gelijkstelling. Ter verduidelijking treft u hierbij enkele voorbeelden:
  

  • U bent arbeidsongeschikt erkend tussen 14 februari en 20 juli: enkel voor het tweede kwartaal kan u de gelijkstelling bekomen.
  • U bent arbeidsongeschikt erkend tussen 7 februari en 30 mei: de gelijkstelling kan u niet worden toegekend. 
  • U bent arbeidsongeschiktheid erkend tussen 15 januari en 28 november: u kan de gelijkstelling bekomen voor het eerste, het tweede en het derde kwartaal. 

Gelijkstelling ziekte wordt aangevraagd bij uw sociaal verzekeringsfonds, waarna het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen beslist over de aanvraag.

ZENITO



De zelfstandige en zijn sociale bijdragen    

Aansluitings- en bijdrageplicht van de zelfstandige in hoofd- en of in bijberoep of met gelijkstelling bijberoep ('Art.37)

1. Aansluitingsplicht bij een sociaal verzekeringsfonds

Oefen je een zelfstandige activiteit uit, dan dien je je verplicht aan te sluiten als zelfstandige bij een sociaal verzekeringsfonds vanaf de eerste dag van je beroepsactiviteit.

1.1. Zelfstandige in hoofdberoep

Je wordt aangesloten als zelfstandige in hoofdberoep als je naast de uitoefening van een zelfstandige activiteit geen andere of een te beperkte beroepsactiviteit als werknemer of ambtenaar hebt.
Een beperkte beroepsactiviteit veronderstelt dat je op kwartaalbasis minder dan 235 uren gepresteerd hebt (berekend in een 38-uren week) en/of dat je niet over een contract met minstens een halftijdse tewerkstelling beschikt.

1.2. Zelfstandige met gelijkstelling bijberoep (“art. 37”)

Wie behoort tot één van de categorieën onder voorwaarde 1 EN voldoet aan voorwaarde 2 kan kiezen voor de toepassing van art.37 voor wat betreft zijn aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds.
Voorwaarde 1:

  • Je bent gehuwd (Wettelijk samenwonen volstaat niet!).

  • Je bent weduwe/weduwnaar en geniet effectief een overlevingspensioen.

  • Je bent student en je ouders behouden via de studies recht op kinderbijslag (uitsluitend je kinderbijslagfonds kan attesteren dat er recht is op kinderbijslag).

  • Je bent vastbenoemd leerkracht met een aantal prestaties tussen 50% en 60%.

EN

Voorwaarde 2:

  • Je netto belastbare beroepsinkomen als zelfstandige bedraagt op jaarbasis (cijfer 2015) maximum € 6742,06. 

Opgelet! Door te kiezen voor de gelijkstelling met bijberoep (art. 37) betaal je minder of geen sociale bijdragen. Maar kiezen voor de gelijkstelling met bijberoep (art.37) levert je geen eigen sociale rechten op. Op lange termijn is het gebruik van art.37 dan ook niet aan te raden.

1.3. Zelfstandige in bijberoep

Je wordt aangesloten als zelfstandige in bijberoep wanneer je uit een ander sociaal statuut voldoende sociale rechten put. Een werknemer kan voor zijn zelfstandige activiteit aansluiten als zelfstandige in bijberoep voor zover de werknemer op kwartaalbasis minstens een halftijds arbeidscontract kan voorleggen en ook effectief in het kwartaal minstens 235 uren gepresteerd heeft (berekend in een 38-uren week). In bepaalde situaties is het eveneens van belang dat er op de eerste en de laatste dag van het kwartaal minstens een halftijds contract bestaat. Dit laatste is vooral van belang voor wie met tijdelijke of interimcontracten werkt. Contacteer in dit geval je sociaal verzekeringsfonds om zeker te weten dat je kan starten als zelfstandige in bijberoep.

Als je arbeidsongeschikt erkend bent als loontrekkende, kan je – steeds met toelating van de dokter bij uw ziekenfonds of het RIZIV – ook starten met een zelfstandige activiteit in bijberoep.

Als je uitkeringsgerechtigd werkloos bent kan je – steeds met toelating van uw RVA kantoor – onder bepaalde voorwaarden toegelaten worden om te starten met een zelfstandige activiteit in bijberoep.

2. Speciale regels voor ondernemers met een handicap?

Er is niet voorzien in een speciaal statuut voor personen met een handicap die een zelfstandige activiteit (willen) uitoefenen. Personen met een handicap die een zelfstandige activiteit wensen op te starten, vallen onder dezelfde regels als andere zelfstandigen.

Wie aan de voorwaarden voldoet, kan beroep doen op de ‘gelijkstelling bijberoep – art. 37’ ( zie boven).Dit is een voordelig statuut waardoor je als zelfstandige met beperkte inkomsten geen of slechts beperkte sociale bijdragen dient te betalen.

BELANGRIJKE OPMERKING: Het feit dat je recht hebt op Individuele Materiële Bijstand, een Persoonlijk Assistentiebudget, een Integratietegemoetkoming of een Inkomens vervangende Tegemoetkoming leidt er NIET toe dat je jouw zelfstandige activiteit kan starten als zelfstandige in bijberoep. Deze tegemoetkomingen vrijwaren geen sociale rechten. Als u aanspraak maakt op (één van) deze tegemoetkomingen dien je bijgevolg aan te sluiten als zelfstandige in HOOFDBEROEP.


3. Sociale bijdragen betalen

 

3.1. Als zelfstandige in hoofdberoep

Om je sociale rechten te vrijwaren is steeds een minimale bijdrage per kwartaal vereist, ongeacht de hoogte van je werkelijke inkomen. Met inkomen bedoelden we steeds het “netto belastbaar beroepsinkomen op jaarbasis”.
De bijdragen voor het jaar 2015 worden berekend op je inkomen van het jaar 2015. Omdat dit inkomen in 2015 zelf nog niet gekend is, wordt er gewerkt met een voorlopige bijdrage die dan herzien wordt eenmaal het werkelijke inkomen gekend is.

   3.1.1. Voorlopige bijdragen
Een starter is elke 3 maanden een bijdrage van € 685,66 verschuldigd.

   3.1.2. Definitieve bijdragen
Is het werkelijk inkomen lager dan € 12.870,44 dan wordt je voorlopige bijdrage definitief.
Is het werkelijk inkomen hoger, dan betaal je 20.5% bijdragen op dit inkomen.

3.2. Als zelfstandige in bijberoep

Je betaalt sociale bijdragen op de hoogte van je werkelijke inkomen.
De bijdragen voor het jaar 2015 worden berekend op je inkomen van het jaar 2015. Omdat dit inkomen in 2015 zelf nog niet gekend is, wordt er gewerkt met een voorlopige bijdrage die dan herzien wordt eenmaal het werkelijke inkomen gekend is. 

   3.2.1. Voorlopige bijdragen
Een starter is elke 3 maanden een bijdrage van € 75,85 verschuldigd.

   3.2.2. Definitieve bijdragen

Is het werkelijk inkomen lager dan € 1.423,90 dan ben je geen sociale bijdragen verschuldigd. Je eventueel betaald voorlopige bijdrage krijg je terugbetaald.
Is je werkelijk inkomen meer dan € 1.423,89, dan betaal je 20.5% bijdragen op dit inkomen.

   3.2.3. Aanvraag vermindering van de voorlopige bijdrage

Als starter krijg je sowieso de € 75.85 aangerekend. Als je zeker bent dat je werkelijk inkomen lager zal liggen dan de € 1.423,90 op jaarbasis, dan kan je vragen om de voorlopige bijdrage te herleiden naar € 0 per kwartaal. Dien dan een ‘ aanvraag vermindering voorlopige bijdrage’ in.

Je dient aan te tonen dat je zelfstandige activiteit minder zal opbrengen dan € 1.423,90 per jaar. Je dient ook een “aanvraag vermindering van je voorlopige bijdrage “ aan te vragen bij je sociaal verzekeringsfonds. Het is je sociaal verzekeringsfonds dat beslist of je al dan niet de € 0 bijdrage mag betalen.

Opgelet! Als nadien blijkt dat je werkelijk inkomen toch meer was dan € 14.23,89, dan rekenen we je naast de gewone bijdragen ook verhogingen aan omdat je ten onrechte gevraagd hebt om de € 0 bijdrage te mogen betalen.

3.3. Als zelfstandige met gelijkstelling bijberoep (‘art.37’)

Je betaalt sociale bijdragen op de hoogte van je werkelijke inkomen.
De bijdragen voor het jaar 2015 worden berekend op je inkomen van het jaar 2015. Omdat dit inkomen in 2015 zelf nog niet gekend is, wordt er gewerkt met een voorlopige bijdrage die dan herzien wordt eenmaal het werkelijke inkomen gekend is.

   3.3.1. Voorlopige bijdragen

Een starter is elke 3 maanden een bijdrage van € 75,85 verschuldigd.

   3.3.2. Definitieve bijdragen

Is het werkelijk inkomen lager dan € 1.423,90 dan ben je geen sociale bijdragen verschuldigd. Je eventueel betaald voorlopige bijdrage krijg je terugbetaald.

Is je werkelijk inkomen meer dan € 1.423,89 en minder dan € 6.732,06, dan betaal je 20.5% op dit inkomen, met een maximum van € 301,22 per kwartaal.

Is je werkelijk inkomen meer dan € 6.732,06, dan betaal je zoals een zelfstandige in hoofdberoep. Je betaalt dan sowieso € 685,66 per kwartaal.

   3.3.3. Aanvraag vermindering van de voorlopige bijdrage

Als starter krijg je sowieso de € 75.85 aangerekend. Als je zeker bent dat je werkelijk inkomen lager zal liggen dan de € 1.423,90 op jaarbasis, dan kan je vragen om de voorlopige bijdrage te herleiden naar € 0 per kwartaal. Dien dan een aanvraag vermindering voorlopige bijdrage’ in.

Je dient aan te tonen dat je zelfstandige activiteit minder zal opbrengen dan € 1.423,90 per jaar. Je dient ook een “aanvraag vermindering van je voorlopige bijdrage “ aan te vragen bij je sociaal verzekeringsfonds. Het is je sociaal verzekeringsfonds dat beslist of je al dan niet de € 0 bijdrage mag betalen.

Opgelet! Als nadien blijkt dat je werkelijk inkomen toch meer was dan € 6.732,06, dan sluiten we he aan als gewone zelfstandige in hoofdberoep: je bent dan de bijdragen hoofdberoep plus de verhogingen wegens laattijdige betaling verschuldigd.

Als nadien blijkt dat je werkelijk inkomen toch meer was dan € 1423,89 maar minder dan € 6.732,07, dan rekenen we je naast de gewone bijdragen ook verhogingen aan omdat je ten onrechte gevraagd hebt om de € 0 bijdrage te mogen betalen.

Lise Windey, Zenito

 

Opstarten met werkloosheidsuitkering    

 

Voor bepaalde voorbereidingsactiviteiten kan je  jouw werkloosheidsuitkering behouden. Je moet hiervoor wel een schriftelijke toelating vragen bij de RVA. Met de toelating kan je beschikken over werkloosheidsuitkeringen tijdens de voorbereidingsperiode van jouw eigen zaak.
Toegelaten activiteiten
Niet alle voorbereidingsactiviteiten komen hiervoor in aanmerking. De voorbereidingsactiviteiten die toegestaan zijn voor behoud van de uitkering zijn:

  •      studies met betrekking tot de haalbaarheid van het beoogde project
  •      de inrichting van de lokalen en de installatie van het materiaal
  •      het leggen van de nodige contacten om het project op te starten
  •      het vervullen van de administratieve formaliteiten

Ook de volgende activiteiten zijn toegelaten: marktstudies verrichten, een handelszaak of burelen kopen of huren, vennoten, leveranciers en kredietverleners zoeken, personeel aanwerven (dat men evenwel nog niet mag tewerkstellen), productiegoederen aankopen, stappen ondernemen in verband met het handelsregister, de btw en de sociale zekerheid.

Toelating RVA
Je moet hiervan voorafgaandelijk en schriftelijk aangifte doen bij het werkloosheidsbureau door middel van het formulier C45E, dat je kan verkrijgen bij jouw uitbetalingsinstelling. Vanaf het ogenblik dat je jouw zelfstandige activiteit effectief uitoefent, verlies je het recht op uitkeringen.

Duur van de voorbeeiding
De mogelijkheid om jouw zelfstandige activiteit voor te bereiden is beperkt tot maximum 6 maanden en is éénmalig. Gedurende deze periode dien je beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt.